1.首因效应：初次见面给人好感觉

“首因效应”又称“第一印象”效应。心理学研究表明，与一个人初次会面时，45秒钟内产生的第一印象至关重要。

因为这个第一印象一旦形成，它就能在对方的头脑中占据主导地位，并持续较长时间。

在交友、招聘、求职等社交活动中，可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。

2.面子定律：给人面子才善交际

“人要脸,树要皮”,中国人尤其好面子,做什么事都会考虑自己的面子。

面子的本质是尊严,用需要层次理论来讲,就是受人尊重、得到认可的需求。

谁都希望自己在别人面前有尊严。

与人交往,即使你再优秀,也别忘了给他人留点尊严，给别人留面子就是给自己留退路。

3.诚信定律：热情是焦点，真诚是最高点

诚信，其实是人与人之间交往的核心。

热情待人，只是个表面的东西；在热情的背后，没有诚信，所以到最后也只能是分道扬镳，“道不同不相为谋”。

忠心耿耿的人，往往能收获更长的友谊与信赖。

而相互信赖又是彼此合作的基础，有了信赖就不能疑神疑鬼，就敢于放手与授权。

做个真真实实的人，做个堂堂正正的人，做个让别人放心的人。

4.忍让定律：忍让能创和谐

遇事多忍让,做到明他人之长,知他人之短,容他人之过,才能和睦相处。

吃不得亏,受不了气,一件小事就耿耿于怀,不但会让周围的人敬而远之,也不利于自己的身心健康。

有人把忍让看成“窝囊”。

忍让并不是不讲原则,也不是提倡当“滥好人”,而是在不触犯原则的情况下,以忍让为主,得饶人处且饶人,以宽广的心胸去面对别人,与人为善。

5.赞美定律：善赞美能博得人心

人人都渴望得到由衷的赞美,这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞,并对赞美者产生亲近感。

一个人虚假的赞美是很容易引起反感的,甚至是会给人留下拍马屁的不好的印象。

6.谎言定律：善意谎言助交往

一个善意的谎言有时或许就能这样改变他人生命的轨道。

适当的时候,说一些这样的谎言,往往可以让我们的人际关系更为和谐。

7.异性效应：男女具互相吸引力作用

心理学研究证实,有男女两性共同参加的活动,较之只有同性参加的活动,参与者会更愉快,更有干劲,表现更出色,这就是“异性效应”。

心理学家还发现,在一个只有男性或女性的工作环境里,即便条件再优越,自动化程度再高,员工都容易疲劳,并且工作效率不高。

利用“异性效应”,管理者可以合理搭配员工性别比例,既满足员工的心理需求,又提高了团队的工作效率。

8.互惠定律：让对方产生“负债感”

正所谓赠人玫瑰,手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。

美国文学家爱默生说过:“人生最美丽的补偿之一,就是人们真诚地帮助别人之后,同时也帮助了自己。”

伸出你的手去帮助别人,而不是伸脚去绊他们。

英国哲学家培根说:“你希望别人如何对待你,就先如何去对待别人。”

对于团队而言,真诚地帮助员工,员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。

对于个人而言,真诚地帮助别人,人际交往中会有意想不到的收获。

版权声明：部分文章、图片来源于网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，如有侵权请及时联系我们删除。